Lavorare durante l’anno scolastico e durante le vacanze estive è un modo comune per gli adolescenti israeliani di guadagnare un reddito extra. È tuttavia importante che i giovani lavoratori (e i loro genitori) abbiano una chiara comprensione dei propri diritti di dipendenti, per evitare di essere maltrattati o sfruttati.

In Israele, gli adolescenti di 14 anni e oltre sono legalmente autorizzati a lavorare a determinate condizioni. I ragazzi più giovani sono soggetti a restrizioni aggiuntive che non si applicano ai più grandi.

Ragazzi di 14 e 15 anni

• Possono lavorare solo durante le vacanze estive.
• Non possono svolgere lavori fisici o pericolosi, né lavorare in ambienti rischiosi (ad esempio, è consentito lavorare come assistente in un campo estivo o in un ristorante, ma non in edilizia o in lavori fisici simili).
• Non è loro consentito lavorare più di 8 ore al giorno e devono ricevere una pausa di 45 minuti dopo sei ore di lavoro.
• Non possono lavorare più di 40 ore a settimana e non possono lavorare dopo le 20:00.
• È loro vietato lavorare durante lo Shabbat (o nel proprio giorno di riposo religioso).

Ragazzi dai 16 ai 18 anni

• Gli adolescenti più grandi hanno maggiore flessibilità riguardo al lavoro, ma godono comunque di tutele legali.
• Possono lavorare durante l’anno scolastico, purché l’attività si svolga al di fuori dell’orario delle lezioni.
• Non possono lavorare più di 9 ore al giorno e devono ricevere una pausa di 45 minuti dopo sei ore di lavoro.
• on possono lavorare più di 40 ore a settimana e non possono lavorare dopo le 22:00 durante l’anno scolastico.
• Devono essere accompagnati a casa se i mezzi di trasporto pubblici hanno terminato il servizio prima della fine del turno.
• È loro vietato lavorare durante lo Shabbat (o nel proprio giorno di riposo religioso).

Note Importanti:

• Per tutte le fasce d’età è richiesto il permesso dei genitori e, in alcuni casi, anche un esame medico appropriato.
• Gli adolescenti non possono lavorare ore straordinarie.

Informazioni sul pagamento

Proprio come gli adulti, anche gli adolescenti devono essere retribuiti per ogni periodo di formazione, e la maggior parte dei diritti dei lavoratori si applica anche a loro, con alcune eccezioni:

• I datori di lavoro non sono tenuti a versare contributi pensionistici per i minorenni.
• I datori di lavoro non possono trattenere denaro dallo stipendio di un adolescente per il Bituach Leumi – ביטוח לאומי (Assicurazione Nazionale) o per l’assicurazione sanitaria.
• Il salario minimo per i giovani lavoratori è inferiore rispetto a quello degli adulti.
• Rimborso delle spese di viaggio – tutti i lavoratori hanno diritto a un rimborso giornaliero per gli spostamenti da e verso il luogo di lavoro.

Per ulteriori informazioni sui diritti dei giovani lavoratori, puoi consultare anche il sito dei Servizi per l’impiego per adolescenti (in ebraico).