Als onderdeel van je integratie op de Israëlische arbeidsmarkt, is het belangrijk om enkele basisrechten te begrijpen waar je recht op hebt en die je werkgever jou wettelijk moet toekennen.

These rights are often referred to as T’naim Sotzialiyim Mele’im - תנאים סוציאליים מלאים - full social benefits and in no way should be considered an added benefit that an employer is offering you.

Het kennen van je rechten en het in staat zijn om voor jezelf op te komen is een belangrijke skill die je beschermt op de werkvloer. Afgezien van het feit dat je op die manier op kan toezien dat jij al je rechten ontvangt, stelt het je ook in staat om nog betere voorwaarden te onderhandelen.

Houd er rekening mee dat in het geval dat je door onwetendheid akkoord bent gegaan met het opgeven van een van deze rechten in je contract,

Hoewel de lijst hieronder niet volledig is, hebben werknemers in Israël recht op alles wat hier genoemd wordt. De links in elke sectie verwijzen naar Kol Zchut, een betrouwbare bron voor Israëlische wetten (in het Hebreeuws) en een belangrijk naslagwerk voor alle werknemers (en werkgevers). Je raden je aan om dit regelmatig te checken om zeker te weten dat je rechten in lijn zijn met de huidige wetten.

S’char Minimum - שכר מינימום - Minimumloon

Vanaf april 2024 is het maandelijkse minimumloon 5.880 NIS voor een 42-urige werkweek en 182 uur per maand, of 32,3 NIS per uur.

Voor meer info kun je deze Kol Zchut-link bekijken.

Sha’ot Nosafot - שעות נוספות - Overuren

Elke werktijd boven acht of negen uur per dag (inclusief lunchpauze) wordt meestal beschouwd als Sha’ot Nosafot en moet worden betaald tegen het overurentarief.

Volgens de wet mag je niet meer dan 12 uur per dag werken of meer dan 16 overuren per week maken. Daarnaast, als je minstens twee uur na 22:00 uur of twee uur voor 06:00 uur hebt gewerkt, begint je overurenvergoeding na zeven uur werk.*

Voor meer info kun je deze Kol Zchut-link bekijken.

Chofesh - חופש - Vakantiedagen

Als je een vijfdaagse werkweek hebt, heb je recht op minimaal twaalf vakantiedagen per jaar gedurende de eerste vier jaar bij een bedrijf, bovenop religieuze of wettelijke feestdagen. Dit minimum neemt daarna geleidelijk toe . Je kunt altijd onderhandelen over meer dagen.

Voor meer info kun je deze Kol Zchut-link bekijken.

Yemei Machala - ימי מחלה - Ziekteverlof

Werknemers ontvangen minimaal 18 ziektedagen per jaar. Volgens de huidige wet hoef je voor de eerste dag niet betaald te worden. Dag twee en drie worden betaald tegen 50%, en vanaf dag vier krijg je volledig betaald.

Sommige werkgevers betalen ziekteverlof vanaf dag één; dit is zeker iets waarover je kunt onderhandelen. Het is belangrijk om op te merken dat werkgevers vaak een doktersverklaring vereisen als bevestiging van je ziekte. Dit wordt een Ishur Machala – אישור מחלה – doktersverklaring genoemd.

Ziekteverlof voor kinderen – Vrije dag voor het zorgen voor je zieke kind wordt geteld op basis van het aantal dagen dat je kind ziek is, niet op basis van de dagen dat de ouder vrij neemt. Dit betekent dat als je partner op dag één thuisbleef en jij op dag twee, je recht hebt op 50% betaling voor die dag.

Voor meer info kun je deze Kol Zchut-link bekijken.

Verkiezingsdag

Knesset Verkiezingsdag is een officiële vrije dag in Israël. Als je minimaal twee weken in dienst bent en je op die dag zou moeten werken, krijg je betaald verlof. Anders is het een onbetaalde vakantiedag.

Daarnaast, als je op die dag werkt, kun je 200% van je dagloon krijgen of je normale salaris met een vervangende vrije dag.

Voor meer info kun je deze Kol Zchut-link bekijken.

Havra’a - דמי הבראה - Herstel- of Verlofuitkering

In de beginjaren van Israël kregen alle werknemers een paar dagen per jaar Rest en Ontspanning in een door de staat gesponsord resort. Tegenwoordig bestaan die resorts niet meer, maar het budget is omgezet in jaarlijkse betalingen aan werknemers. Het wordt berekend in ‘dagen’ en komt momenteel uit op 418 NIS per dag per werknemer. Dit is puur financieel en omvat geen echte vakantiedagen.

De meeste Israëlische werknemers zien het als een eenmalige uitbetaling op hun loonstrook, meestal ergens in de zomermaanden. Na een jaar bij je werkgever krijg je vijf dagen. Na drie jaar krijg je zes en na vier jaar loopt het op tot zeven dagen.

Voor meer info kun je deze Kol Zchut-link bekijken.

Pensia - פנסיה - Pensioen of Pensioenspaarrekening

De Israëlische wet verplicht maandelijkse bijdragen van zowel werknemer als werkgever aan je persoonlijke pensioenregeling. Check af en toe je pensioenrekening om er zeker van te zijn dat je werkgever zijn deel stort.

Voor meer info kun je deze Kol Zchut-link bekijken.

Diverse rechten bij het verlaten van je baan

• Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je eerst oproepen voor een Shimua – שימוע – Hoorzitting, waar je je zaak kunt presenteren waarom je denkt dat je zou moeten blijven. Je moet van tevoren de tijd krijgen om je voor te bereiden op de Shimua, je mag iemand meenemen en je mag de hoorzitting opnemen.
• Als je ontslagen bent, of als je besluit zelf op te stappen, moet de partij die het initiatief neemt aangeven wanneer de arbeidsrelatie wordt beëindigd. Als je minder dan een jaar in dienst bent, gaat het om een paar dagen, maar als je langer dan een jaar in dienst bent, blijf je een maand doorwerken na de opzegging. Sommige werkgevers kunnen je eerder laten gaan en toch het volledige maandsalaris uitbetalen.
• Werkgevers voegen meestal je toekomstige ontslagvergoeding toe aan je pensioenrekening op maandelijkse basis. Dit is een belangrijk onderdeel geworden van pensioenopbouw in Israël. Hoewel je dit geld kunt opnemen wanneer je een baan verlaat, kan je het laten staan op de rekening en rente opbouwen.
• Een belangrijk voordeel dat niet wettelijk verplicht is, heet Seif 14 – סעיף 14 – Artikel 14, dat een werknemer in staat stelt om zelf ontslag te nemen en toch de volledige ontslagvergoeding te ontvangen, die anders alleen wordt gegeven als de werkgever hiermee instemt, aangezien ze wettelijk alleen verplicht zijn om het te betalen als ze je ontslaan.
• Wanneer je je baan verlaat, moet je werkgever je betalen voor alle ongebruikte vakantiedagen en Havra’a die je nog tegoed hebt. Ongebruikte ziektedagen kunnen niet worden uitbetaald.

Voor meer info kun je deze Kol Zchut-link bekijken.

Zwangerschap, Fertiliteit en Ouderschapsrechten

• Zwangere vrouwen krijgen 40 extra uren betaald ziekteverlof voor medische afspraken. Vrouwen die vruchtbaarheidsbehandelingen ondergaan, hebben recht op dezelfde 40 uur. Je partner kan hun eigen ziekteverlof gebruiken om je te vergezellen naar afspraken. Het is illegaal voor werkgevers om vrouwen die zwanger zijn of vruchtbaarheidsbehandelingen ondergaan te ontslaan, tenzij ze toestemming krijgen van een speciale overheidscommissie.
• Zodra je bent bevallen, heb je recht op Chufshat Leida – חופשת לידה – zwangerschapsverlof, dat gedeeltelijk wordt betaald zolang je Bituach Leumi-rekening op orde is. Hoeveel verlof je krijgt, hangt af van hoe lang je in dienst bent bij je werk.
• Je werkgever moet jouw functie voor je behouden tot maximaal 26 weken, afhankelijk van bepaalde variabelen, en mag je gedurende twee maanden na je terugkeer niet ontslaan. Je hebt ook het recht om je Chufshat Leida tot 12 maanden onbetaald te verlengen. Ook hier moet je werkgever een functie voor je houden en je niet ontslaan gedurende twee maanden na je terugkeer.
• Let op dat de uitkering voor Chufshat Leida in één keer wordt overgemaakt.

Voor meer info kun je deze Kol Zchut-link bekijken.

Nekudot Zikuy - נקודות זיכוי - Belastingkorting-punten

• Elke Nekudat Zikuy waar je recht op hebt, voegt een variabel bedrag toe aan je Tlush – תלוש – loonstrook elke maand.
• Door ingezetene van Israël te zijn en werkzaam te zijn, heb je recht op 2,25 belastingkorting-punten als je een man bent, of 2,75 als je een vrouw bent.
• Er zijn allerlei extra belastingkorting-punten voor ouders van jonge kinderen, nieuwe Olim, recent afgestudeerden aan de universiteit, bewoners van bepaalde perifere gebieden en meer.
• Nekudot Zikuy worden berekend op basis van de informatie die je hebt ingevuld in je 101-formulier bij het starten van een baan of aan het begin van elk belastingjaar, dus zorg ervoor dat je dit nauwkeurig invult.

Chalat - Chufsha Lelo Tashlum - חל”ת - חופשה ללא תשלום - Onbetaald Verlof

• Een werknemer kan, met toestemming van de werkgever, onbetaald verlof nemen zonder de arbeidsrelatie te beëindigen.
• De duur van het onbetaalde verlof wordt bepaald door onderlinge afspraak van beide partijen.
• De werknemer heeft recht om terug te keren naar het werk onder dezelfde voorwaarden die golden voor het onbetaalde verlof.
• De werkgever is verplicht om Bituach Leumi-betalingen te doen gedurende de eerste twee maanden van het verlof.
• De werkgever is verplicht om Bituach Leumi-betalingen te doen gedurende de eerste twee maanden van het verlof.
• Een werknemer die ingezetene van Israël is (of tijdelijk ingezetene) en gedwongen op onbetaald verlof wordt gezet voor minimaal 30 dagen, kan in bepaalde gevallen in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.

Voor meer info kun je deze Kol Zchut-link bekijken.